Достойная работа дает человеку большие возможности: она позволяет ему самореализовать себя, проявить свою индивидуальность, создает финансовую основу благополучия личности, поддерживает психическое здоровье и что очень важно - даёт ощущение нужности обществу, удовлетворенность жизнью.
Ученые убедились в том, что люди, достигшие профессиональных вершин, сделавшие карьеру, живут намного дольше тех, кто неудачлив в работе. Получается, правильный выбор работы - один из значимых факторов успешности в жизни человека.
В книге «Профессиональное и личностное самоопределение» доктор педагогических наук, профессор Московского государственного университета Н.С. Пряжников отмечает, что проблема самоопределения пронизывает все стороны человеческой жизни, и ставит особый акцент на ценностно-нравственной стороне самоопределения в современных условиях нынешней России.
В качестве модели профессионального самоопределения рекомендуется рассмотреть
схему-1 создания личного профессионального плана самоопределения:
Схема-1
Осознание ценности честного (общественно-полезного) труда (ценностно-нравственная основа самоопределения).
Общая ориентировка в мире профессионального труда (макро - информационная основа самоопределения).
Общая ориентировка в социально-экономической ситуации в стране и прогнозирование перспектив ее изменения (учет конкретной социально-экономической ситуации и прогнозирование престижности выбираемого труда).
Осознание необходимости профессиональной подготовки для полноценного самоопределения и самореализации.
Выделение дальней профессиональной цели (мечты) и ее согласование с другими важными жизненными целями (досуговыми, семейными, личностными).
Выделение ближних и ближайших профессиональных целей как этапов и путей к дальней цели
Анализируя стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации, следует выделить важный раздел «Карьера», характеризующий формирование навыков построения карьеры и эффективного само продвижения молодых людей на рынке труда; развитие форм самоорганизации молодежи в экономической деятельности.
- ставьте долгосрочные цели, умейте разбивать стратегические задачи на краткосрочные этапы и следите за их последовательной реализацией;
- ориентируйтесь в рыночной ситуации и выигрышно позиционируйте себя;
- сохраняйте гибкость и самокритичность: умейте вовремя осознать ошибки в первоначальной стратегии и внести коррективы;
- собирайте вокруг себя единомышленников;
- всегда ориентируйтесь на успех, ни в коем случае не ищите «объективных» оправданий неудач;
- абстрагируйтесь от статуса «наемного работника» - относитесь к работе с позиции собственника;
- будьте готовы начать все сначала;
- не стремитесь построить карьеру на удаче, везении. В основе всего - труд и самосовершенствование;
- в фундамент целеполагания при построении карьерных планов поставьте служение не только самому себе, но и России. Это высокая цель гражданина.
- в развитии карьеры равнение на лидеров - норма. Помните не только о зарубежных образцах, но и о российской самобытности тоже. Лишь в той профессиональной деятельности, которая наполнена милосердием и заботой о тех, кто рядом, можно найти гармонию с окружающим миром;
- выбирайте карьеру, которая соответствует Вашим желаниям и ресурсам.
Поиск работы - это деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы по профессии (специальности). Правильно организационный поиск заканчивается трудоустройством.
Технология поиска работы и успешного трудоустройства предусматривает прохождение четырех этапов:
- 1 этап – целеполагание. Он заключается в постановке целей поиска работы. Какую работу, и на каких условиях надо искать? В самом начале очень важно сделать как можно более осмысленным первый шаг поиска работы. Тем выпускникам, кто затрудняется в этом, поможет анкета «Для чего мне нужна работа?».
- 2 этап - информационный. На нем идет изучение ситуации на рынке труда, информации работодателей об имеющихся вакансиях, а также подготовка информации о себе в форме документов (резюме, автобиография, характеристика, поисковые письма) и доведение этих сведений о соискателе до потенциальных работодателей. Это необходимая подготовка информации о себе и доведение ее до потенциальных работодателей, а также изучение и анализ информации, подготовленной работодателем (объявления о вакансиях в средствах массовой информации, на стендах предприятий, просмотр вакансий, размещенных в Интернете). Результатом правильно организованной работы на втором этапе является приглашение на собеседование.
-3 этап - прохождение собеседования и различных испытаний (профессиональных проб, тестирования и т. д.). Итог тщательной подготовки и поведения, соответствующего ожиданиям работодателей – положительное решение о приеме на работу.
- 4 этап - прохождение испытательного срока, обсуждение и заключение трудового договора, контракта. Желанным результатом для соискателя на этом этапе должно стать зачисление в постоянный штат организации.
Оглянитесь вокруг себя, и Вы увидите разнообразие информационных источников, которые помогут в решении вопросов о трудоустройстве!
Трудоустройство не произойдет само собой. Каждый соискатель выбирает для себя наиболее приемлемый способ поиска или использует несколько методов. Но как бы там ни было, любые конкретные шаги, действия по поиску работы лучше планировать, поступать осознанно. Использование индивидуального плана поиска работы позволит сделать этот процесс более эффективным. Составление плана - это мониторинг поиска, нужно не забыть малейшие детали, учесть какие-то просчеты для того, чтобы исправить их и больше не повторять. Важен сам процесс планирования, позитивный настрой при составлении плана.
Адаптация – трудовая (Adaptation), приспособление работника к содержанию и условиям трудовой деятельности, в том числе к трудовому коллективу, в результате постепенного сближения его притязаний с возможностями и реальными условиями.
Специалисты различают также первичную адаптацию – приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, и вторичную адаптацию – приспособление сотрудников, поменявших объект деятельности или свою профессиональную роль.
Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации. В скорейшей адаптации новых работников обе эти стороны должны быть заинтересованы. Как правило, процесс адаптации длится 1-2 месяца. Для того, чтобы он прошел быстрее и успешнее, молодого специалиста (работника) знакомят с информацией об организации, её политике, перспективах, организационной структуре, культуре. На многих предприятиях разработаны и реализуются специальные программы. Организации издают буклеты, содержащие всю необходимую информацию (дисциплинарные требования, перспективы продвижения трудящихся, льготы и т.д.), связанную с введением специалистов в организацию.
*Вам понадобилось приложить немало усилий для того, чтобы получить работу.
*Теперь вам потребуется приложить гораздо больше усилий для того, чтобы правильно начать её. *Но это себя оправдает.
*Изучите как можно быстрее все, что вы сможете узнать о своей новой работе.
*Таким образом, вы поймете, где вам удастся проявить себя наилучшим образом.
*Необходимо узнать не только о том, в чем заключаются ваши обязанности, но также и о том, в чем заключаются обязанности других членов коллектива, их ответственность и цели, чтобы вы смогли определить, как наилучшим и благоприятным образом вы можете взаимодействовать с остальными работниками вашей компании.
*Задавайте вопросы.
*Выясните как можно больше о ваших сослуживцах.
Не разглашайте доверенные вам дела другим людям и не накачивайте других такого рода информацией
Не критикуйте кого-то на личном или деловом уровне, не критикуйте политику компании.
Не занимайте критическую позицию, когда вы обсуждаете на работе спорные организационные документы
Не обременяйте своего шефа никогда и нигде
В большинстве фирм и на предприятиях существует испытательный срок (обычно до трех месяцев)
Нужно помнить, что все работники понимают, что новичку нужно время для адаптации на новом рабочем месте
Вы, выпускники образовательного учреждения, впервые встали на путь самостоятельной трудовой деятельности и получили достойную работу, которая позволит вам увидеть преимущества: - работа позволит встретить новых друзей;
- работа позволит зарабатывать деньги и создаст финансовая независимость;
- работа позволит создать неформальное общения и досуг (например: футбольная команда, возможность посещать бассейн);
- работа позволит освоить новые специальности;
- работа позволит расширить круг знакомых в профессиональной сфере;
- работа позволит получить удовлетворение от работы;
- работа позволит использовать материальные, технические, информационные базы организации (например: доступ к профессиональной литературе, компьютеру, другим средствам оргтехники, выходу в Интернет и пр.).
- работа позволит документально оформить производственный опыт (запись в трудовой книжке);
- работа позволит созданию профессиональных перспектив;
- работа позволит формированию опыта работы в команде.
Центр содействия трудоустройству выпускников ГПОУ «Прокопьевский строительный техникум» желает вам успехов в новой самостоятельной трудовой деятельности по специальности.
Обращайтесь. Адрес: г. Прокопьевск, ул. Институтская,106. Тел. (8 3846) 69-94-55;
pst-2013@yandex.ru.